Seg\u00fan un an\u00e1lisis reciente citado por The Wall Street Journal, realizado por la plataforma de contrataci\u00f3n\u00a0Greenhouse,<\/em>\u00a0hasta el 22% de los empleos publicados en l\u00ednea no tienen intenci\u00f3n de cubrirse. Este fen\u00f3meno est\u00e1 generando frustraci\u00f3n entre los trabajadores y desconfianza hacia las empresas.<\/p>\n\n\n\n Los empleos fantasma son puestos de trabajo que las empresas anuncian sin la intenci\u00f3n real de contratarlos. Pueden publicarse por diversas razones: Los empleos fantasma son posiciones laborales que las empresas anuncian p\u00fablicamente sin la intenci\u00f3n real de ocuparlas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Este tipo de ofertas pueden tener varios prop\u00f3sitos, entre ellos: aparentar crecimiento o estabilidad, atraer candidatos excepcionales en caso de futuras oportunidades o cumplir con ciertas normativas legales que obligan a publicar las vacantes, incluso si ya est\u00e1n asignadas.<\/p>\n\n\n\n Impacto en los solicitantes de empleo<\/strong><\/p>\n\n\n\n La existencia de estas ofertas falsas est\u00e1 minando la moral de los trabajadores. Serena Dao, reci\u00e9n graduada de la\u00a0Tepper School of Business de Carnegie Mellon<\/em>, experiment\u00f3 esta frustraci\u00f3n en carne propia. Durante diez meses de b\u00fasqueda,\u00a0envi\u00f3 m\u00e1s de 260 solicitudes, enfrent\u00f3 124 rechazos y qued\u00f3 sin respuesta de 116 empresas<\/strong>, algunas de las cuales la llevaron a m\u00faltiples rondas de entrevistas o le asignaron tareas complejas.<\/p>\n\n\n\n \u201cEs desmoralizante. Uno se pregunta si estas ofertas realmente existen o si el sistema est\u00e1 dise\u00f1ado para fallar\u201d<\/strong>, coment\u00f3. Este tipo de experiencias generan una desconfianza creciente hacia los empleadores y un sentimiento de desesperanza entre los trabajadores. Greenhouse<\/em> reporta que la pr\u00e1ctica de publicar empleos fantasma es com\u00fan en sectores como la construcci\u00f3n, las artes, el sector alimentario y el jur\u00eddico. En 2024, el 70% de las empresas que utilizan esta plataforma publicaron al menos un empleo fantasma, mientras que el 15% de estas empresas eran infractoras habituales, con la mitad de sus ofertas sin cubrir.<\/p>\n\n\n\n A pesar de las cifras positivas en la creaci\u00f3n de empleos (256,000 nuevos puestos en diciembre de 2024), los trabajadores administrativos y profesionales de nivel medio reportan mayores dificultades para encontrar empleo. Factores como la inteligencia artificial y presupuestos m\u00e1s ajustados son mencionados como posibles culpables.<\/p>\n\n\n\n Jon Stross, presidente de Greenhouse, describi\u00f3 el panorama actual como un \u201cespect\u00e1culo de terror\u201d y se\u00f1al\u00f3 que el mercado laboral est\u00e1 m\u00e1s deprimente que nunca.<\/p>\n\n\n\n Identificar empleos fantasma puede ser un desaf\u00edo, pero hay estrategias que los solicitantes pueden aplicar para evitar caer en ofertas enga\u00f1osas.<\/p>\n\n\n\n Una se\u00f1al importante es la antig\u00fcedad de los anuncios: si una vacante no tiene fecha o ha estado publicada durante meses, es probable que no sea leg\u00edtima, ya que los puestos reales suelen cubrirse r\u00e1pidamente. Otra recomendaci\u00f3n es verificar si el empleo anunciado aparece en el sitio web oficial de la empresa. Si no figura all\u00ed, podr\u00eda tratarse de una oferta falsa. Finalmente, una forma efectiva de confirmar la existencia del puesto es contactar directamente al empleador o al departamento de recursos humanos, lo que permite evitar esfuerzos en aplicaciones para vacantes inexistentes<\/p>\n\n\n\n Algunas plataformas de empleo est\u00e1n tomando medidas para reducir la confusi\u00f3n. Greenhouse<\/em> ha implementado insignias que identifican a empresas que responden activamente a los candidatos y cubren las vacantes que publican. Por su parte, LinkedIn comenz\u00f3 a etiquetar como \u201cverificados\u201d aquellos empleos cuya existencia ha sido confirmada<\/strong>. Estas medidas buscan restaurar la confianza en un proceso que muchos perciben como manipulado. En este contexto, construir redes aut\u00e9nticas se ha convertido en una herramienta crucial para conseguir empleo. Glen Loveland, coach profesional en la Thunderbird School of Global Management<\/em>, enfatiza que las relaciones personales son fundamentales. \u201cLos d\u00edas en los que se enviaba un curr\u00edculum y se esperaba lo mejor est\u00e1n llegando a su fin. La conexi\u00f3n humana sigue siendo clave\u201d<\/strong>, se\u00f1ala.<\/p>\n\n\n\n Las ofertas de empleo falsas representan un desaf\u00edo significativo para el mercado laboral moderno. Aunque algunas empresas ven esta pr\u00e1ctica como una estrategia aceptable, su impacto en los trabajadores es desalentador. Restaurar la confianza y garantizar un proceso transparente requiere esfuerzos conjuntos de empleadores, plataformas de empleo y reguladores.<\/p>\n\n\n\n En \u00faltima instancia, los trabajadores no s\u00f3lo buscan un empleo, sino la certeza de que su tiempo y esfuerzo ser\u00e1n valorados en un mercado laboral justo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De acuerdo con The Wall Street Journal, cerca del 22% de los anuncios laborales en l\u00ednea son fraudulentos y se publican sin la intenci\u00f3n real de cubrir un puesto. Estas estrategias, orientadas a simular crecimiento o atraer talento excepcional, provocan frustraci\u00f3n y desconfianza en los aspirantes. 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Los empleos fantasma se utilizan con frecuencia para aparentar crecimiento empresarial, captar candidatos excepcionales o cumplir con normativas legales, a pesar de no tener intenci\u00f3n real de ser cubiertos (Imagen Ilustrativa Infobae)<\/p>\n\n\n\nEstrategias para identificar ofertas falsas<\/h2>\n\n\n\n
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LinkedIn y otras plataformas han comenzado a implementar estrategias para identificar y verificar la autenticidad de los anuncios laborales, buscando garantizar transparencia y confianza en el proceso de contrataci\u00f3n (Imagen Ilustrativa Infobae)<\/p>\n\n\n\n![\"En](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/PNK7VKTXB5AADNOLTB3DM25FAI.jpg?auth=b000b0c4e93ae9501dff1dfbaed70245a88e6db5ae684fb63bf5634c8d9b2f2c&smart=true&width=350&height=197&quality=85\")
En un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo, las conexiones humanas aut\u00e9nticas se han convertido en un factor clave para acceder a nuevas oportunidades, superando la efectividad de los m\u00e9todos tradicionales (Imagen Ilustrativa Infobae)<\/p>\n\n\n\n